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（通訊員張海華報道）2016年的元旦，汽車東站的職工們在歡喜、忙碌與滿滿的信心中渡過。憶往昔，東站設施老化，車輛寥幾，站場閑置，管理松馳，人員年齡偏大，職工月均收入業(yè)內最低，情緒低落，人心浮動。再看今日，在集團黨委及站領導班子的帶領下，東站的職工們形成了一股堅不可摧的合力，躊躇滿志要逐步把東站搞得紅紅火火。

兩年來，東站建立健全了現(xiàn)代管理制度，實行其“治站方略”。根據考核細則，把站內所有工種、崗位的工作任務和指標都進行了量化，以百分的方式進行考核，真正做獎優(yōu)罰劣，激發(fā)了東站人前所未有的愛站興站的激情，工作積極性高漲，站務收入穩(wěn)步增長。二是加強“軟件”建設的優(yōu)化組合，開展全員培訓和職工崗位練兵活動，通過培訓，職工們的業(yè)務、技能、道德、紀律等方面有了長足長進，服務標準水平明顯提升，好人好事接連不斷，拾金不昧佳話連篇，扶老攜幼天天見聞，贏得了旅客的高度贊揚。三是為支持東站改擴建項目的建設，職工們常年在站前廣場露天作業(yè)，承受嚴寒酷暑，風吹日曬。在集團領導的關心支持下，圈設出固定辦公及發(fā)車區(qū)域，新建了活動房，設立了旅游信息咨詢服務中心，啟用了“三品”檢測儀，購置了微機售票設備，極大方便了旅客快速購票，確保了旅客的生命財產安全。四是克服監(jiān)控區(qū)域大、情況復雜、人員不足等困難，堅持部門聯(lián)動，班子成員親自帶隊，后勤人員全部充實到一線，加強稽查整治力量，保持了東站周邊良好的運輸市場秩序，為群眾的平安出行做好了保障。

現(xiàn)在，職工的平均工資已經逐年上漲，住房公積金按標準全部繳齊；配發(fā)工裝齊全，售票室、站務員休息室及各部門均配備飲水設備，東站真是一年一變樣。

2016年新春伊始，讓我們祝福前進中的東站，在集團黨委的帶領下，大膽開拓，勇于進取，與時俱進，不斷實現(xiàn)觀念、機制、知識和管理的創(chuàng)新。